Потеря репутации, штрафы и дисквалификация: что грозит нежелающим оформлять трудовые отношения работодателям

Некоторые недобросовестные работодатели, желающие избежать расходов на уплату налогов и страховых взносов, предпочитают нанимать сотрудников, не оформляя с ними официальные трудовые отношения. Однако, работодатель сильно рискует столкнуться с серьезными последствиями своих незаконных действий.

Репутационные потери

С 1 января 2025 года в России действует реестр работодателей с нелегальной занятостью, который находиться в отрытом доступе. В него входят компании, у которых выявлены случаи уклонения от официального трудоустройства сотрудников. Таким образом, недобросовестному работодателю будет нанесен серьезный репутационный ущерб, из-за которого для него существенно снизиться вероятность найма на работу квалифицированных сотрудников и получения поддержки от государства.

Проблемы с банками

Работодатель, выплачивающий зарплату в конвертах, рискует получить проблемы с банком. Если банк не увидит операций по выплате зарплаты, либо объем этих выплат будет очень маленьким по сравнению объемом выручки, то это может стать причиной заморозки счёта и проведения проверки. 

Штрафы и дисквалификация

За уклонение от оформления трудового договора индивидуальные предприниматели заплатят от 10 до 20 тыс. рублей, юридические лица – от 50 до 100 тыс. рублей. При этом за повторное нарушение ИП грозит дисквалификация, то есть запрет на ведение деятельности, на срок от 1 до 3 лет, а юрлицам – штраф от 100 до 200 тыс. рублей.